top of page
sean-o-KMn4VEeEPR8-unsplash.jpg
Asset 2.png

Kültürel

Uyum

“Kültür, stratejiyi kahvaltı niyetine yer” demiÅŸti merhum yönetim gurusu Peter Drucker. Bu görüÅŸe katılmamamız mümkün deÄŸil. Zira biz de böyle düÅŸündüÄŸümüz için son on yılımızın önemli bir bölümünü basit bir soruya cevap aramaya adadık: "Åžirketler neden kendilerinin mümkün olan en iyi versiyonu olamıyorlar?". Sorunun cevabını ÅŸirket kültürünün derinliklerinde bulduk ve müÅŸterilerimizin bunu baÅŸarmasına yardımcı olmak için, strateji ile kültürü uyumlu hale getirdiÄŸimiz özel bir yaklaşım geliÅŸtirdik. DüÅŸündüklerinizden çok daha fazlasını gerçekleÅŸtirebilirsiniz. Herkes kendisinin en iyi versiyonu olduÄŸunda, ÅŸirketiniz de kendisinin en iyi versiyonu olacaktır. Bunu konudaki tutkumuzu siz de bizimle paylaşın.

Åžirket kültürü envanteri

 

Çalışan segmentasyonu ve organizasyon kültürü «Ä±sı haritası»

 

KuruluÅŸ içindeki gayri resmi iliÅŸkilerin analizi

​

Organizasyonel darboğazların belirlenmesi

 

Müdahalelerin tasarlanması ve uygulanması, sonuçların izlenmesi

 

Sayısal yöntemlerle kurumun nabzının hissedilmesi

 

Kültürel dönüÅŸüm sonuçlarının izlenmesi ve sürekli iyileÅŸtirme

bottom of page